ADP レポート: 人工知能が労働市場を再形成している

最近、報酬および人的資本管理ソリューションを提供する ADP は、人工知能テクノロジーが労働市場と労働パターンを再形成していると述べた「ワークプレイス 2024: 世界的な労働力の展望」レポートを発表しました。この報告書は18の国と地域からの約3万5,000人の回答者を対象に調査を行っており、回答者の85％が人工知能が今後2～3年で自分の仕事に大きな影響を与えると考えている。この感情は、リモートワーカーや若い世代の労働者の間で特に顕著です。

報告書は、中国の専門家は一般に、マネジメントスキル（43％）、対人スキル（42％）、データ分析スキル（38％）、ソーシャルスキル（37％）を、今後最も改善する必要がある主要なスキルとみていると指摘している。 5年。調査結果は、年齢層ごとにスキルのニーズと考え方に明らかな違いがあることを示しています。 18 ～ 24 歳の中国の専門家は、対人関係 (35%) と社交スキル (34%) が最も重要なスキルであると考えています。45 歳以上の中国の専門家は、管理能力 (49%) とデータ分析能力 (47%) を重視しています。 ）。

ADP北アジアのゼネラルマネジャー、マー・リー氏は、「デジタル化と人工知能技術の広範な適用により、企業や専門家は将来の仕事に必要な核となるスキルと職務能力を再検討するよう促されている。新技術を重視する一方で、Z世代の従業員は、また、対人関係、コミュニケーション、社会的スキルの開発を優先し、企業は職場での成功をさらに支援するために、『デジタルおよびテクノロジー世代』向けにソフト スキル トレーニングを調整することを優先する必要があります。」